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COACHING.
FÜR.
FÜHRUNGSKRÄFTE.

Führungskräfte Coaching

Keine top Führungskraft ist vom Himmel gefallen. Dies zu werden ist ein Weg und ein Prozess. Ein Führungskräfte Coaching hilft auf diesem Weg und ist als Unterstützung zu sehen. Manchmal ist ein Führungskräfte Coaching der einzige Schritt, Kompetenzen zu lernen und das eigene Führungsverhalten zu optimieren.

Schaut man sich überragende Führungspersönlichkeiten an, fällt auf: sie können ihre Mitarbeitenden motivieren. Motivieren, die gesteckten Ziele zu erreichen und auf dem Weg dorthin Entscheidungen zu treffen. Sie sind echte Krisenmanager und behalten auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf. Veränderungen nehmen sie an und gehen als Vorbild mit ihrer Führungskompetenz bei ihren Mitarbeitenden voran. Man schaut zu ihnen auf und lässt sich gerne von ihnen führen. Gleichzeitig vertreten sie neben den unternehmerischen Interessen eben auch die Interessen ihrer Mitarbeiter. Das ist gute Führung. Es gibt nicht die eine Rolle für eine Führungskraft, es sind mehrere Rollen, die sie einnimmt und ganz oft in der Praxis auch einnehmen muss. Ein Coaching für Führungskräfte unterstützt dabei, Herausforderungen zu meistern, Konflikte zu lösen, sich persönlich weiterzuentwickeln und die eigenen Führungskompetenzen sukzessive auszubauen.

Am Ende geht es immer um die Persönlichkeit. Erfolgreiche Führungskräfte sind authentische Führungskräfte. Mitarbeiter folgen keiner Führungskraft an sich, sie folgen dem Menschen, der diese Rolle einnimmt. Die Entwicklung und Herausstellung der eigenen Persönlichkeit steht in einem Führungskräftetraining ganz hoch im Kurs. Manchmal steht auch nur die Wissensvermittlung im Vordergrund, nämlich dann, wenn die Führungskraft als Coach auftreten muss.

Warum ein Führungskräfte Coaching?

Ein Führungskräfte Coaching ist Teil der Führungskräfteentwicklung bzw. Personalentwicklung und verfolgt die unterschiedlichsten Zielsetzungen und ist immer individuell zu gestalten und zu betrachten. Dennoch finden Sie im Folgenden einige allgemeine Gründe, warum ein Führungscoaching eine sinnvolle Investition in Ihre Führungskräfte darstellt.

Effizientere Besprechungen & Meetings

Ein Führungskräfte Coaching kann helfen, Besprechungen, Meetings und auch Verhandlungen effizienter und erfolgreicher zu gestalten. So fährt kein Gespräch mehr fest.

Konfliktgespräche wirksam führen

Ein Führungskräfte Coach kann helfen, Strategien für schwierige Gespräche mit Konfliktpotenzial zu erarbeiten. Wirksamkeit und Empathie stehen hier Vordergrund.

Konfliktprophylaxe

Die besten Konflikte sind die, die gar nicht erst entstehen. Ein Führungskräfte Coaching trägt dazu bei, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.

Stärkung des Verantwortungsbewusstseins

Jede Führungskraft hat Verantwortung für die eigenen Mitarbeitenden. Nicht immer ist man sich dieser Verantwortung bewusst. In einem Coaching wird an diesem Bewusstsein gearbeitet.

Gezielte Mitarbeiterförderung

Ein Führungskräfte Coaching soll Führungskräfte entwickeln. Genauso sollen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden fördern und entwickeln. Nur so kann stetige Entwicklung gewährleistet werden.

Steigerung der mentalen Mitarbeitergesundheit

Übermäßiger Stress, Arbeitsdruck oder Krisen - all das schlägt auf die mentale Gesundheit. Ein Führungskräfte Coaching vermittelt Strategien, um die mentale Gesundheit nachhaltig zu stärken.

Ablauf eines Führungskräfte Coachings

Anders als ein Führungskräfte Seminar ist ein Führungskräfte Coaching immer ein persönliches 1:1 Coaching. Der Ablauf eines Führungskräfte Coachings ist so individuell, wie das Coaching selbst- Jeder Führungskräfte Coach hat eigene Herangehensweisen und Abläufe. Im Folgenden finden Sie zur Orientierung den Ablauf eines Führungskräfte Coaching von Top Business Coach Markus Czerner.

Kick-off

Gemeinsam schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an. Wo stehen Sie? Wo wollen Sie hin? Mit welchen Problemen haben Sie zu kämpfen? Wie genau kann ich Ihnen weiterhelfen?

Inhalt

Darauf basierend erarbeite ich mit Ihnen einen Coaching-Schwerpunkt. Sollte ich während des Kick-offs merken, dass ich Ihnen nicht weiterhelfen kann, bekommen Sie Ihr Geld zurück.

Coaching

Erst, wenn wir uns auf Inhalte festgelegt haben, startet das Coaching: eine Zeit voller Input, harter Arbeit, Inspiration und nachhaltiger Erfolgsstrategien für Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Ausrichtung eines Führungskräfte Coachings

Ein Führungskräfte Coaching kann in verschiedene Richtungen gehen, je nachdem, welche Ziele im Vordergrund stehen. Grundsätzlich kann ein Coaching in zwei verschiedene Ebenen gehen:

Coaching zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit

Oftmals hat ein Führungskräfte Coaching den Fokus auf die Entwicklung der Führungspersönlichkeit. Hier stehen Themen rund um die Persönlichkeitsentwicklung im Vordergrund. Das können u.a. sein: Emotionale Intelligenz, Resilienz, Umgang mit Stress, Authentizität, und vieles mehr.

Coaching zur Verbesserung der Führungskompetenzen

In diesen Führungskräfte Coachings stehen die Führungskompetenzen im Vordergrund. Welche Führungsstile gibt es? Welche passen zu der Führungspersönlichkeit? Wie führt man schwierige Mitarbeiter? Solche und weitere Fragen stehen hier im Mittelpunkt.

Individuelles Führungskräfte CoachingThemen von Top Coach Markus Czerner

Markus Czerner zählt zu einem der besten Coaches am Markt. Er bringt über 15 Jahre Coaching-Erfahrung mit und wird von internationalen Unternehmen gebucht. Spezialisiert ist er auf die folgenden Themen. Sehen Sie darin aber nur eine Orientierung, denn seine Führungskräfte Coachings (Executive Coaching) sind stets maßgeschneidert auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Kunden.

Resilienz

  • Nachhaltige Resilienzstrategien
  • Änderung des Fokus
  • Krise als Chance
  • 7 Säulen der Resilienz
  • Krisen erfolgreich meistern

Motivation

  • Strategien zur Selbstmotivation
  • Lösen von extrinsischer Motivation
  • Entfachen von Disziplin
  • Beseitigen von Motivationskillern
  • Akzeptanz von Motivationslöchern

Authentizität

  • Anforderungsprofil
  • Erstellung eines Persönlichkeitsprofils
  • Erstellung eines Kompetenzprofils
  • Stärken-Schwächen-Profil (Selbstbild)
  • Vision und Werte

Mentale Gesundheit

  • Nachhaltige Mentalstrategien
  • Schärfung des Mindsets
  • Positiver Umgang mit Druck
  • Strategien zur Stressminimierung
  • Visualisierungsstrategien

Change Management

  • Change als Chance
  • Akzeptanz der Gegenwart
  • Veränderungen aktiv gestalten
  • Veränderung durch Regelbruch
  • Nachhaltige Change-Strategien

Positive Fehlerkultur

  • Positiver Umgang mit Misserfolg
  • Scheitern als Chance
  • Misserfolg als Lehrer
  • Akzeptanzstrategien
  • Scheitern als Erfolgsstrategie

» Einer der
bedeuteundsten Köpfe
der Erfolgswelt

(Erfolg Magazin)

  • ausgezeichneter Top 100 Coach & Berater
  • über 15 Jahre Expertise
  • Workshops in 6 Ländern
  • 7 veröffentlichte Bücher (2 Bestseller)
  • über 1.000 Workshoptage

Jetzt anfragen

Kunden, die bereits ein Führungskräfte Coaching bei Markus Czerner gebucht haben

„Strukturiertes und anschaulich dargestelltes Wissen, Einbindung der Teilnehmer, Praxisbeispiele und individuelle Handlungsempfehlungen. Markus ist äußerst sympathisch und authentisch und nimmt zu jeder Zeit Rücksicht auf Teilnehmerfragen. Einfach sehr empfehlenswert!“

Ion Leonida, Leiter Verkehrsstatistik, Flughafen Düsseldorf GmbH

„Der Workshop bei Markus war einfach klasse! Alle Inhalte waren von Anfang an individuell auf uns abgestimmt, sodass mein Team und ich maximalen Mehrwert hatten. Das wirklich Tolle ist: Am nächsten Tag war nicht alles wieder verpufft, Markus hat es geschafft, uns nachhaltige Veränderungsstrategien mit auf den Weg zu geben.“

Jana Derwahl, Geschäftsstellenleiterin, ERGO

„Mit Markus Czerner wurde ein Coach und Experte gewonnen, der sehr genau weiß, wie viel harte Arbeit hinter sportlichem und beruflichem Erfolg steckt, zugleich aber auch, was es bedeutet, mit Niederlagen und Rückschlägen oder Misserfolgen umzugehen und sogar aus diesen zu lernen.“

Schlitzer Bote, Hessische Tageszeitung

„Der Workshop war kurzweilig, anregend und von einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt. Auch im Namen meiner Mitarbeiter sage ich – herzlichen DANK, lieber Markus!“

Andreas Niemiec, Geschäftsführer der Niemiec GmbH & Ko. KG

„Super Dozent, der mit seiner Expertise und Betrachtungsweise sehr gut die Themeninhalte vermittelt und so zu einem großen Mehrwert bei mir geführt hat.“

Jannis Eckhoff, Projektmanager, Airbus

„Seine Trainings sind authentisch und mit klarer Zielrichtung:
Nämlich UMSETZUNG. Das hat uns geholfen, sofort bessere Ergebnisse zu erzielen.“

Patrik Wenke, Verkaufsdirektor, AMC NRW

Führungskräfte Coaching: 9 häufige Fehler einer Führungskraft

Führung ist nichts, was in Perfektion gelingt. Eine gute Führungskraft wird niemand über Nacht. Führung ist etwas, das man lernen kann. Besonders bei jungen, unerfahrenen Führungskräften schleichen sich die einen oder anderen Fehler ein. Im Folgenden finden Sie häufige Fehler, die von Führungskräften in der Praxis begangen werden.

Es fehlt an Motivation und Begeisterung

Es wird kein authentischer Führungsstil angewandt

Es werden keine Stärken der Mitarbeitenden erkannt und gefördert

Es wird nicht geschafft, ein positiver Betriebsklima zu kreieren

Man ist festgefahren in veralteten Glaubenssätzen und Meinungen

Man ist sich seiner Vorbildfunktion nicht bewusst und hat keinen Einfluss bei den Mitarbeitenden

Ziele (kurzfristig und langfristig) werden nicht überzeugend und konstruktiv kommuniziert

Konfliktgespräche werden aufgeschoben oder gar nicht geführt

Fehler werden nicht als Learning gesehen und Weiterentwicklung bleibt aus

Sie interessieren sich für ein Führungskräfte Coaching?

Sie sind auf der Suche nach einem Führungskräfte Coaching? Dann ist Top Business Coach Markus Czerner genau ihr Mann. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular für Ihre persönliche Anfrage. Markus Czerner wird sich innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen melden.

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Anfrage

Wie kann ich Ihnen weiterhelfen und wie genau sind die Rahmenbedingungen?

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Unverbindliches Erstgespräch

Wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann und definieren eine mögliche Zusammenarbeit.

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Angebot

Basierend auf unserem Gespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot.

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Auftrag

Ihnen sagt mein Angebot zu? Dann freue ich mich auf die Zusammenarbeit.

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Führungskräfte Coaching

Freuen Sie sich auf ein maßgeschneiderten & nachhaltigen Business-Workshop.