Führungscoaching für Unternehmen
Bei einem Führungscoaching steht die Reflektion der eigenen Führung mit Hilfe eines (neutralen) Coaches im Vordergrund. Ziel ist es, Klarheit über die eigene Führung zu erlangen, Defizite zu erkennen und die eigene Führungskompetenz zu optimieren.
Die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird im Zuge der rasanten Veränderungen immer komplexer. Zu diesen Veränderungen gesellt sich dann noch der Druck, die wirtschaftlichen Ziele zu erreichen und zugleich eine moderne und wertschätzende Führungskultur zu leben. Was in der Theorie als selbstverständlich gilt, ist in der Praxis oftmals eine große Herausforderung. Es kann der besten Führungskraft passieren, unter diesen externen Umständen die eigene, innere Haltung zu verlieren und so auch die eigenen Mitarbeitenden.
Hier kann ein Führungscoaching oftmals der entscheidende Schlüssel sein. Mit Hilfe eines erfahrenen, externen Coaches wird das eigene Führungsverhalten und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Mitarbeitenden reflektiert und analysiert. Ziel ist es, die innere Haltung in einem Führungskräfte Seminar zu stärken, Klarheit zu gewinnen und das Führungsverhalten zu optimieren. Dabei geht es auch darum neue Strategien im Führungsalltag anzuwenden und die eigene Führungsarbeit auf ein höheres Level zu heben.
Wann ist ein Führungscoaching sinnvoll?
Ein Coaching für Führungskräfte ist dann sinnvoll, wenn es Probleme zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihren Mitarbeitenden gibt. Dabei müssen nicht immer gravierende Probleme vorliegen, sondern kleinere Unstimmigkeiten, die oftmals auf ein falschen Führungsverständnis, falsche Erwartungen oder mangelnde Kommunikation zurückzuführen sind.
Mangelnde Kommunikation
Sie haben als Führungskraft das Gefühl, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht richtig zu erreichen? Ein Führungscoaching hilft, die Kommunikation zu verbessern und das Vertrauensverhältnis zu steigern.
Verständnisprobleme
Es gibt zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden immer wieder Kommunikationsprobleme und beide Seiten haben das Gefühl, »aneinander vorbeizureden«? Dann kann ein Führungskräftetraining Abhilfe schaffen.
Mangelnde Zielerreichung
Die festgesetzten Ziele werden von Ihren Mitarbeitenden nicht erreicht und Sie sind der Meinung, dass sie unter ihren Möglichkeiten bleiben? Arbeiten Sie an Ihren Führungsskills mit einem erfahrenen Coach.
Fehlende Mitarbeitermotivation
Die Motivation unter Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist nicht hoch und lässt sich auch nicht durch Gespräche steigern? Es liegt selten an der Motivation an sich, sondern häufig an dem Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Schlechte Ergebisse
Ihre Vorgaben an Ihre Mitarbeitenden werden nicht wie gewünscht umgesetzt und Sie müssen sich dafür vor Ihren Vorgesetzten rechtfertigen? Auch hier ist ein Führungskräfte Coaching sinnvoll, um nach Besserungen zu streben.
Häufige Krankeitsfälle
Es gibt immer mehr Krankheitsfälle unter Ihren Mitarbeitenden, für die es auf den ersten Blick keinen richtigen Grund gibt? Ein Führungscoaching hilft, toxische Beziehungen zu lösen und die mentale Gesundheit zu fördern.
„Der Workshop bei Markus war einfach klasse! Alle Inhalte waren von Anfang an individuell auf uns abgestimmt, sodass mein Team und ich maximalen Mehrwert hatten. Das wirklich Tolle ist: Am nächsten Tag war nicht alles wieder verpufft, Markus hat es geschafft, uns nachhaltige Veränderungsstrategien mit auf den Weg zu geben.“
„Strukturiertes und anschaulich dargestelltes Wissen, Einbindung der Teilnehmer, Praxisbeispiele und individuelle Handlungsempfehlungen. Markus ist äußerst sympathisch und authentisch und nimmt zu jeder Zeit Rücksicht auf Teilnehmerfragen. Einfach sehr empfehlenswert!“
„Mit Markus Czerner wurde ein Coach und Experte gewonnen, der sehr genau weiß, wie viel harte Arbeit hinter sportlichem und beruflichem Erfolg steckt, zugleich aber auch, was es bedeutet, mit Niederlagen und Rückschlägen oder Misserfolgen umzugehen und sogar aus diesen zu lernen.“
„Der Workshop war kurzweilig, anregend und von einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt. Auch im Namen meiner Mitarbeiter sage ich – herzlichen DANK, lieber Markus!“
„Super Dozent, der mit seiner Expertise und Betrachtungsweise sehr gut die Themeninhalte vermittelt und so zu einem großen Mehrwert bei mir geführt hat.“
„Seine Trainings sind authentisch und mit klarer Zielrichtung:
Nämlich UMSETZUNG. Das hat uns geholfen, sofort bessere Ergebnisse zu erzielen.“
Vertrauen Sie auf mehr als 15 Jahre Erfahrung im Führungscoaching
Markus Czerner verfügt über mehr als 1.000 Trainingstage als Führungscoach in Unternehmen und bringt einschlägige Expertise mit. Setzen Sie auf Erfahrung, Professionalität und einen Experten auf seinem Gebiet.
Ausgezeichnete Führungscoachings
Markus Czerner zählt zur Speerspitze seiner Branche und wird seit über 10 Jahren von unterschiedlichen renommierten Institutionen als Top Coach und Experte für seine Arbeit in der Führungskräfteentwicklung ausgezeichnet. Die wichtigsten Auszeichnungen sind hier aufgeführt. Nähere Informationen zu den Auszeichnungen finden Sie hier auf der Webseite.
Das renommierte Erfolg Magazin aus dem Backhaus Verlag zählt Markus Czerner zu den 100 Top Coaches und Beratern im deutschsprachigen Raum.
Dieses Siegel erhalten nur Coaches, die den Expertenstatus in ihrer Branche innehaben.
ProvenExpert zählt Markus zu den Top Dienstleistern. Eine Auszeichnung, die von Kunden vergeben wird.
Markus Kunden empfehlen ihn als Top Speaker zu 100 % weiter. Für ihn die höchste Auszeichnung.
Wer hier aufgenommen wird, ist Meinungsmacher und hat den Expertenstatus über Jahre hinweg inne.
Dieses Siegel wird nur Top Speakern verliehen, die regelmäßig vor 1000+ Menschen auf der Bühne stehen.
Unternehmen, die bereits ein Führungscoaching mit Markus Czerner umgesetzt haben
Sie interessieren sich für ein Führungscoaching?
Dann freut Markus Czerner sich auf Ihre Anfrage mit ersten Informationen zu Ihrem individuellen Anliegen. Ihre Anfrage wird persönlich von Markus Czerner innerhalb von 24 Stunden beantwortet.
Anfrage
Wofür suchen Sie ein Führungscoaching und was sind die Rahmenbedingungen?
unverbindliches Kurzgespräch
In einem unverbindlichen Gespräch können wir die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen.
Angebot
Sie erhalten ein auf Ihre Ziele und Bedürfnisse maßgeschneidertes Angebot.
Auftrag
Ihnen sagt das Angebot zu? Dann freut Markus Czerner sich auf die Zusammenarbeit durch Ihre Auftragsbestätigung.
Führungscoaching
Freuen Sie sich auf ein nachhaltiges Führungscoaching und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.